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【新安晚報】宜秀區(qū)全力實施“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略
近年來，宜秀區(qū)著力創(chuàng)新衛(wèi)生人才培養(yǎng)機制，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，調(diào)整衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定衛(wèi)生人才隊伍，全力實施“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，為實現(xiàn)全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展新跨越提供堅實的人才支撐。
該區(qū)一是為區(qū)、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“造血”。及時出臺了《宜秀區(qū)2013年—2020年醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《宜秀區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)“人才強衛(wèi)”工程實施方案》和《宜秀區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)干部人才活力工程實施方案》等一系列文件。每年采取舉辦專題培訓班、技能競賽、業(yè)務(wù)講座等有效手段，強化對全體衛(wèi)技人員的技術(shù)培訓。推選鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長參加全國及省、市舉辦的衛(wèi)生院長培訓班。選送一批醫(yī)護骨干赴安慶醫(yī)藥高等專科學校及省、市二級以上醫(yī)院進修學習，加大區(qū)醫(yī)院骨干醫(yī)師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全科醫(yī)師和鄉(xiāng)村醫(yī)生正規(guī)化培訓力度。加強繼續(xù)醫(yī)學教育、三基三嚴基本知識及技能競賽，組織開展醫(yī)師及護士執(zhí)業(yè)與資格考試，鼓勵衛(wèi)技人員參加高級技術(shù)職稱競聘。近年來，共舉辦38期旨在提高醫(yī)療衛(wèi)生人員服務(wù)能力和水平的專題培訓班，圓滿完成全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干培訓等項目任務(wù)。選送12名臨床技術(shù)骨干赴省、市級醫(yī)療單位進修深造，組織137人參加執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師考試，接受繼續(xù)醫(yī)學教育387人，申報并完成了3個繼續(xù)醫(yī)學教育項目。適時交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長4名，提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長2名、副院長3名。有力提升了全區(qū)衛(wèi)生管理及技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。
二是為區(qū)、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“輸血”。及時出臺優(yōu)惠政策，引進、招聘高技術(shù)、高學歷醫(yī)療衛(wèi)生人才，有計劃地招聘醫(yī)藥衛(wèi)生類高校畢業(yè)生到區(qū)、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，參照省、市編制部門相關(guān)規(guī)定，適時落實受聘人員的編制。2013年以來，該區(qū)公開招聘大專以上學歷衛(wèi)生專業(yè)高校畢業(yè)生12名。
三是為區(qū)、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“養(yǎng)血”。制定和落實優(yōu)惠政策，保障受聘高校畢業(yè)生和骨干技術(shù)人才的工作、生活待遇。加大對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)性投資，建設(shè)業(yè)務(wù)用房，更新器械設(shè)備，改善服務(wù)條件，為衛(wèi)生人才創(chuàng)造寬松、融洽的工作和生活環(huán)境，消除了衛(wèi)生人才的后顧之憂，穩(wěn)定了衛(wèi)生人才隊伍。（江建中）
該區(qū)一是為區(qū)、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“造血”。及時出臺了《宜秀區(qū)2013年—2020年醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《宜秀區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)“人才強衛(wèi)”工程實施方案》和《宜秀區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)干部人才活力工程實施方案》等一系列文件。每年采取舉辦專題培訓班、技能競賽、業(yè)務(wù)講座等有效手段，強化對全體衛(wèi)技人員的技術(shù)培訓。推選鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長參加全國及省、市舉辦的衛(wèi)生院長培訓班。選送一批醫(yī)護骨干赴安慶醫(yī)藥高等專科學校及省、市二級以上醫(yī)院進修學習，加大區(qū)醫(yī)院骨干醫(yī)師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全科醫(yī)師和鄉(xiāng)村醫(yī)生正規(guī)化培訓力度。加強繼續(xù)醫(yī)學教育、三基三嚴基本知識及技能競賽，組織開展醫(yī)師及護士執(zhí)業(yè)與資格考試，鼓勵衛(wèi)技人員參加高級技術(shù)職稱競聘。近年來，共舉辦38期旨在提高醫(yī)療衛(wèi)生人員服務(wù)能力和水平的專題培訓班，圓滿完成全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干培訓等項目任務(wù)。選送12名臨床技術(shù)骨干赴省、市級醫(yī)療單位進修深造，組織137人參加執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師考試，接受繼續(xù)醫(yī)學教育387人，申報并完成了3個繼續(xù)醫(yī)學教育項目。適時交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長4名，提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長2名、副院長3名。有力提升了全區(qū)衛(wèi)生管理及技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。
二是為區(qū)、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“輸血”。及時出臺優(yōu)惠政策，引進、招聘高技術(shù)、高學歷醫(yī)療衛(wèi)生人才，有計劃地招聘醫(yī)藥衛(wèi)生類高校畢業(yè)生到區(qū)、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，參照省、市編制部門相關(guān)規(guī)定，適時落實受聘人員的編制。2013年以來，該區(qū)公開招聘大專以上學歷衛(wèi)生專業(yè)高校畢業(yè)生12名。
三是為區(qū)、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“養(yǎng)血”。制定和落實優(yōu)惠政策，保障受聘高校畢業(yè)生和骨干技術(shù)人才的工作、生活待遇。加大對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)性投資，建設(shè)業(yè)務(wù)用房，更新器械設(shè)備，改善服務(wù)條件，為衛(wèi)生人才創(chuàng)造寬松、融洽的工作和生活環(huán)境，消除了衛(wèi)生人才的后顧之憂，穩(wěn)定了衛(wèi)生人才隊伍。（江建中）
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