楊橋鎮楊橋社區：公益性崗位激發“內生動力”
楊橋鎮楊橋社區共有47戶脫貧戶，2戶邊緣戶。由于一部分脫貧戶年齡較大，既不會技術，因為身體不好等原因又不能外出務工，出現增收困難。因此，社區“兩委”讓其參與到公益性崗位中，幫助提高收入。
實施公益性崗位資源。在發展鄉村振興中，楊橋社區利用公益性崗位資源，積極開展生態護林員的選聘項目的實施，經過社區“兩委”會議商議，選聘大隔組何某、東山組鄧某龍擔任生態護林員。生態護林員工資每人每年4000元，一方面可提高脫貧人口收入，另一方面讓這些無法外出勞動者成為我們這片山的守護者，增加其歸屬感。
拓寬公益性崗位渠道。“如何解決60歲以上半弱勞力的致富增收問題？”成為了各級領導思考問題。為持續做好鄉村公益性崗位工作，開發了森林防火員、保潔員、護林員、護路員等多個崗位，拓寬了公益性崗位渠道，讓一部分增收無力的脫貧戶以自己的辛勤勞動來提升自己的收入能力，在實現了增收致富的同事也創造了價值。
規范公益性崗位管理。楊橋社區不斷加強組織領導，積極倡導公益性崗位人員進行業務培訓，提升業務能力，充分發揮公益性崗位的積極作用。規范的管理力度，與公益性崗位人員簽訂了短期聘用合同，從制度上督促其服從安排、勤奮工作。同時，按照合同規定及時發放工資，提升其工作積極性。
楊橋社區為脫貧人口提供了就業崗位，保障了脫貧人口的收入穩定，助力了鄉村振興。下一步，創新開發公益性崗位的思路，為從事公益性崗位的脫貧勞動力提供就業保障，確保收入的長期穩定，讓脫貧戶用自己的勞動創造價值，激發內生動力，增強群眾的致富能力，堅定了奮發向上的信念！（占玲 許安）
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