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    一、總體目標

    以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的整體工作部署，充分發(fā)揮紀委職能作用，堅持以轉變作風為重點，以提升效能為核心，以促進發(fā)展為目的，強化工作落實，嚴格責任追究，真正讓全區(qū)干部“在崗、在位、在狀態(tài)”，養(yǎng)成過硬作風，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為順利實施“一三四五”系統(tǒng)工程實施提供良好環(huán)境。

    二、主要任務

    按照干部隊伍急需提高“引領發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、工作執(zhí)行、服務發(fā)展力和抵御風險”等五項能力的具體要求，著眼宜秀跨越發(fā)展的制高點，針對干部隊伍建設中的薄弱點，在全區(qū)干部隊伍中形成“六破解六樹立”的良好局面：一是破解安于現(xiàn)狀、不愿進取的問題，樹立奮發(fā)有為、爭先進位的作風；二是破解平庸散漫、辦事拖拉的問題，樹立雷厲風行、辦事高效的作風；三是破解工作標準不嚴、質量不高的問題，樹立周密細致、嚴謹規(guī)范的作風；四是破解作風浮飄、難以深入的問題，樹立務實苦干、盡職盡責的作風；五是破解管理不嚴、要求松懈的問題，樹立有令則行、有禁則止的作風；六是破解各行其是、協(xié)調不夠的問題，樹立緊密協(xié)作、團結互助的作風。通過干部隊伍作風的轉變，確保全區(qū)各單位運轉進一步高效，服務機制進一步完善，服務能力進一步增強，服務水平進一步提升，為宜秀跨越發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

     三、工作舉措

    （一）強化思想教育，提升整體素質。

    1、進一步提高干部的思想素質。認真學習貫徹中央及省、市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，廣泛開展以為民務實清廉為主要內容的主題教育活動，引導黨員干部樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀和政績觀，激發(fā)工作的內在動力，打牢干事創(chuàng)業(yè)的思想根基。

    2、進一步強化干部的責任意識。引導全區(qū)干部站在全市乃至全省的高度，審視宜秀發(fā)展和自身工作，進一步樹立職務就是擔子、權力就是責任、崗位就是使命的觀念，主動勇于擔當，干事創(chuàng)業(yè)。

    3、進一步提升干部的業(yè)務本領。結合打造學習型機關、學習干部建設，大力開展教育培訓，完善知識結構，提高綜合素養(yǎng)，防范“本領缺失”，努力打造一支能干事、會干事、干成事的高素質干部隊伍。

    （二）強化求真務實，提高工作效能。

    1、進一步提高工作效率。著眼宜秀大建設、大發(fā)展、大跨越的實際需要，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府確立的各項目標任務，以強烈的效率觀念，嚴格的質量意識，優(yōu)良的工作作風，對確定的工作任務，立說立行，馬上就辦，辦就辦好；對承擔的工作，敢抓敢管，敢于負責，勇于擔當，務求實效。繼續(xù)完善首問負責制、限時辦結制、服務承諾制，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以富有成效的工作推動全區(qū)跨越發(fā)展。

    2、進一步提高執(zhí)行效率。根據區(qū)委、區(qū)政府確定的行動綱領、發(fā)展戰(zhàn)略、具體抓手，聯(lián)系工作崗位，進一步完善責任體系，做到責任主體明確化、崗位責任具體化、責任層級清晰化、責任鏈接無縫化。牢固樹立剛性化的執(zhí)行理念，做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務不找借口、完成任務追求圓滿。杜絕出現(xiàn)“上有政策、下有對策”的現(xiàn)象，切實解決“中梗阻”問題，確保政令暢通。

    3、進一步提高服務效率。充分發(fā)揮紀委（監(jiān)察）機關職能作用，督促相關部門進一步優(yōu)化審批流程，簡化辦事程序，提高現(xiàn)場辦結率，開辟服務“綠色通道”。 牢固樹立科學執(zhí)紀理念，堅持“三個有利于”標準，支持和鼓勵全區(qū)上下辯證處理規(guī)定要求與創(chuàng)新求變的關系，敢于突破、善于化解困難和制約，主動尋找“可以辦”的依據，思考“怎么辦”的方法，做出“趕快辦”的決定，履行“要辦好”的承諾，切實做到嚴而不死、寬而不亂，嚴要有據、寬要有邊。

    （三）強化紀律約束，確保工作落實

    1、進一步推進問責問效。根據各級關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾等相關規(guī)定要求，堅持服務發(fā)展毫不懈怠、治懶治庸毫不放松、問責問效毫不含糊。會同有關方面，健全明查暗訪、專項督查、跟蹤督辦、反饋通報等機制；嚴肅處理辦事拖拉、推諉扯皮、政令不暢以及群眾反映強烈的不作為、亂作為等問題；對執(zhí)行不力、監(jiān)管缺位、失職瀆職、問題頻發(fā)的單位和個人，堅決實行剛性問責。

    2、進一步健全考評機制。把作風建設與干部述職述廉述德、政風行風評議、年度機關作風民主評議活動有機結合起來，納入黨風廉政建設責任制考核、綜合目標考核。考評結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤，讓干部以成效說話，讓成效為干部說話。

    3、進一步弘揚清風正氣。繼續(xù)鞏固和加強“陽光村務工程”建設、黨務政務公開、廉政風險防控等工作，精心組織開展基層黨風廉政建設，教育廣大干部筑牢防線、守住底線、不踩紅線，確保事業(yè)蓬勃發(fā)展、干部健康成長。堅持有案必查、有腐必懲，嚴肅查辦貪污賄賂、侵占挪用、濫用職權等案件，為宜秀追趕跨越保駕護航。 

    四、組織領導

    （一）加強領導。各單位務必把這項活動列入重要議事日程，主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責，保證領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位，確保作風建設有人抓、抓得緊、抓得實，形成工作機構健全，工作機制完善的良好格局。

    （二）監(jiān)督檢查。區(qū)紀委（監(jiān)察局）將加大對活動的監(jiān)督檢查力度，特別是對群眾關注的熱點、難點問題，進行跟蹤督查。對嚴重違反作風效能建設、破壞發(fā)展環(huán)境、損害群眾利益的，堅決依法依紀嚴肅處理；對抓作風效能建設不力、問題嚴重的單位，要追究領導責任；對活動開展得好的單位和個人，結合年終考核，予以表彰獎勵。

    （三）統(tǒng)籌兼顧。各單位要把開展“轉作風、提效能、促發(fā)展”活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，與建立完善崗位責任制和優(yōu)化投資環(huán)境建設緊密結合，與全面完成區(qū)委、區(qū)政府提出的各項目標任務緊密結合，以作風的改進、效能的提升，推動宜秀跨越發(fā)展。