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　　鄉土人才，主要是指農民企業家、回鄉的大中專畢業生、農村中的種植高手、養殖能人和能工巧匠等。他們生于斯、長于斯，對腳下這片鄉土滿懷深情，無疑是一筆亟待開發的寶貴財富。這些“田秀才”“土專家”，常年活躍在生產第一線，具有豐富的生產實踐經驗。他們的科研成果，有著很強的針對性，具有可操作、易推廣、見效快的特點，推廣開來就可能會出現“帶動一方百姓，搞活一片經濟，富裕一鄉農村”的效應。

　　盡管鄉土人才的作用不可小覷，但也不會憑空產生。長期以來，鄉土人才培養一直是人才隊伍建設的弱項，存在著數量不足、層次不高、結構不合理、管理不規范等問題，特別是開發深度遠遠不夠，培養的途徑還比較簡單，擇優使用的政策措施還不到位，鄉土人才游離于政府職能部門的視野之外。今后，我們要高度重視鄉土人才的培養、管理和使用，挖掘現有人才、培養后備人才、扶持專業人才，把開發鄉土人才資源作為農村經濟發展的切入點和突破口，培養造就一大批鄉土人才，以人才支撐產業、以產業吸引人才，培植和招攬更多高端人才。

　　如何讓鄉土人才真正“強”起來、“活”起來、“香”起來，在更大范圍內更好地發揮作用，這就成為政府必須要考慮解決的問題。需要更新人才觀念，在大力引進高尖端人才的同時，樹立起“有用就是人才，人才就在身邊”的新觀念，讓人才開發工作從注重縣外轉向開發縣內、從注重城市轉向兼顧農村、從注重高等學府轉向傾斜經濟工作第一線。

　　充實人才蓄水池，就要以廣納賢才為重點，以人才項目為抓手，堅持引進與培養并舉，提質與增量并重。可以通過分類認定，把鄉土人才“挖”出來；通過搭建平臺，把鄉土人才“聚”攏來；通過引導扶持，讓鄉土人才“跑”起來；通過引領指導，把鄉土人才“帶”起來；通過重視鼓勵，使鄉土人才“香”起來。實現這些目標，需要創新培養與保障機制，更需要逐步打造鄉土人才實干創業的良好環境，讓他們有活干、能干活、干成活，使鄉土人才的榜樣示范作用得到充分發揮。

　　人才有地域之分，用才無彼此之別。不拘一格用好用活人才，建好人才干事創業的軟環境，才能打造人才高地，為縣域綜合發展注入源源不斷的動力。

　　（作者為江蘇省沛縣縣委書記）