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人民日?qǐng)?bào)調(diào)查：快遞業(yè)不簽合同不繳社保竟成潛規(guī)則
來源：人民日?qǐng)?bào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)
零下3攝氏度、刮著4級(jí)寒風(fēng)的北京街頭，張南正忙著將快遞按手機(jī)尾號(hào)分類，平鋪在地上，方便顧客領(lǐng)取。“這都不算多，我最多的時(shí)候一天派過280單，爬幾百層樓更是常事。”張南搓著凍紅的手說。他正是中通的一名快遞小哥，是100多萬全國一線快遞員的其中一個(gè)。
快遞員想有社保不容易
“我身邊的快遞員都沒簽勞動(dòng)合同，公司也沒繳社保，行情這樣，沒有就沒有唄。”在江西宜春工作的“通達(dá)系”快遞員宋師傅說道。記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了順豐、EMS等直營公司，大部分快遞公司的網(wǎng)點(diǎn)都采取加盟模式，而在加盟網(wǎng)點(diǎn)工作的快遞員，勞動(dòng)權(quán)益往往很難得到保障。在快遞業(yè)務(wù)量全國排名第一的廣州，打開招聘網(wǎng)站查詢當(dāng)?shù)乜爝f員招聘信息，抽取的50條中僅有11條承諾提供社保，崗位主要來自順豐、德邦、世紀(jì)卓越等，其他公司一般僅提供吃住。
“雖然沒交五險(xiǎn)，但老板人很好，給買了意外險(xiǎn)，出了事也會(huì)管。上次在白石橋附近發(fā)生剮蹭，打個(gè)電話老板就來了，我只管繼續(xù)送快遞。”從湖北來到北京、29歲的快遞員宋皓告訴記者。在另一家快遞公司工作的王振龍則沒那么幸運(yùn)：“路上出了事一般都自己賠，公司不管。”勞動(dòng)合同缺失，五險(xiǎn)沒有保障，對(duì)于這些快遞員而言，可依靠的似乎只有老板的人品。
對(duì)比之下，北京朝陽區(qū)的京東配送員李樂是“幸運(yùn)兒”。公司足額繳納五險(xiǎn)一金，還額外購買了商業(yè)保險(xiǎn)，來自河北邯鄲、工作1年的他，每月稅后工資8000元左右。“挺滿意現(xiàn)在的工作，工資不錯(cuò)還有社保，好多老鄉(xiāng)都想過來。”李樂說。京東集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，京東配送員全都是公司正式員工。2016年，集團(tuán)為包括基層快遞員在內(nèi)的員工繳納的五險(xiǎn)一金超過27億元。
無社保成快遞業(yè)“潛規(guī)則”
記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，并非每個(gè)快遞小哥都愿意繳納社保。“拿到手里的才算錢。”31歲的順豐快遞員顧澤說，他更愿意省下這筆社保費(fèi)。
“快遞這行流動(dòng)性大、不穩(wěn)定，網(wǎng)點(diǎn)不賺錢的話就換家公司，我之前已經(jīng)換過兩三家快遞公司了。要合同干啥？我更愿意干一天拿一天的錢。”在城市100快遞員張昊澤看來，簽合同繳社保反而成了一種束縛。不簽合同、不繳社保似乎成為快遞行業(yè)“公開的秘密”。
張昊澤提到的流動(dòng)性大、不穩(wěn)定便是主因之一。《全國社會(huì)化電商物流從業(yè)人員研究報(bào)告》顯示，有44.2%的站點(diǎn)快遞員平均工作年限在1—3年之間。“部分快遞員認(rèn)為，簽合同繳社保不便于跳槽；對(duì)于企業(yè)而言，無疑增加用工成本。”北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時(shí)福茂表示，這也導(dǎo)致不簽合同、不繳社保成為一些勞資雙方默認(rèn)的“潛規(guī)則”。
數(shù)據(jù)顯示，快遞員中近八成是農(nóng)村人口。他們中有的已經(jīng)在老家參加新農(nóng)合、新農(nóng)保，對(duì)參加城鎮(zhèn)社保意愿并不強(qiáng)。很多快遞員并不了解，雖然社保繳費(fèi)高于新農(nóng)合、新農(nóng)保，但相應(yīng)的待遇也更高。當(dāng)他們老了、病了的時(shí)候，社保能給予更好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活保障。因此向快遞員普及相應(yīng)的社保繳納政策仍然有意義。
但現(xiàn)實(shí)中，快遞員群體對(duì)勞保權(quán)益的認(rèn)識(shí)還不是很明晰。即便有繳納社保的，也不清楚自己到底交的是什么險(xiǎn)種。很多快遞小哥并不知道繳納社保滿15年并達(dá)到退休年齡就可以在城里領(lǐng)養(yǎng)老金這回事，有人甚至認(rèn)為，規(guī)定的社保繳費(fèi)滿15年是必須在同一家公司工作，也正是這個(gè)誤解導(dǎo)致他們不太看重社保。
快遞加盟網(wǎng)點(diǎn)利潤較低、社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重也是原因之一。目前，快遞行業(yè)整體競爭激烈，加盟網(wǎng)點(diǎn)利潤率不斷下滑，經(jīng)營壓力很大。“對(duì)于快遞總部而言，直營是親兒子，加盟是干兒子。”業(yè)內(nèi)人士介紹，加盟商需要自負(fù)盈虧，交給總部的面單費(fèi)、派送費(fèi)、中轉(zhuǎn)費(fèi)等成本不低，還有各式各樣的罰款需要承擔(dān)。另一方面，企業(yè)的社保繳費(fèi)壓力也不小。
“我們也是在咬牙扛著。目前毛利潤率也就7%、8%左右。去年‘雙11’，因?yàn)榱P款就倒閉了好些加盟店，再繳社保壓力確實(shí)比較大。”百世快遞北京某網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人錢云茂也很無奈。
盡管企業(yè)有難處，但按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于不依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等行為，也有相應(yīng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。 “對(duì)快遞小網(wǎng)點(diǎn)的勞動(dòng)監(jiān)察一般只能靠舉報(bào)，往往一查一個(gè)準(zhǔn)。”人社部門的工作人員說。
讓快遞員身心都在城里
“公司一定要繳社保，不繳我都不去。要不然大病臨頭，真是要用光積蓄賣房賣地了！”來自四川綿陽的國傳快遞員周樸對(duì)此很堅(jiān)定。他是記者在采訪中，遇到的唯一一位清楚并且堅(jiān)持自己勞動(dòng)權(quán)益的快遞員。之前工作了5年的快遞公司倒閉后，他找到了目前這份工作。“沒單位給繳社保的那段時(shí)間，我自己給自己繳，不想斷。聽說在北京參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿10年、累計(jì)繳滿15年，外地人也可以在北京辦退休，我現(xiàn)在就盼著這個(gè)。”周樸說。
除了長遠(yuǎn)的醫(yī)療、養(yǎng)老考慮，時(shí)福茂認(rèn)為，不簽合同、不繳納社保，也不利于形成長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系。“快遞員沒有歸屬感，去留任意；公司也不愿花力氣培訓(xùn)員工，難以提高效率，提升服務(wù)質(zhì)量。長此以往，容易導(dǎo)致勞資矛盾，增加勞動(dòng)者維權(quán)以及社會(huì)治安成本。”時(shí)福茂說。
沒有勞動(dòng)合同和社保，年輕時(shí)風(fēng)吹雨打或許沒問題，但當(dāng)他們老了、病了該咋辦？
“還是希望有社保，這樣身在城里，心也感覺在城里。”記者告別時(shí)，仍忙于派件的宋皓說。
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