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這樣做其實是非常正確的，之前馬云就曾說過如果劉強東未來手下還是有這么多人，是非常難管理的，然而未來機器人和人工智能無疑將會是新潮流，京東也迫切需要進行改革才能適應社會，擁有更多的競爭力。

然而，交給AI和機器人后的京東，意味著，50%員工將會被淘汰！這3件事看起來是技術革新，但背后代表著京東的人事變革，在無人化運營實施之后，京東的目標是要將減掉50%的員工，這就意味著將有一大波一線員工面臨失業，那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工，毫無疑問地被淘汰。

京東的16萬員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險和公積金，除此之外，繳納的稅款還要更多。相比之下，機器人不吃不喝不休息，并且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。
　　劉強東的發言之所以會引起網友們的爭論，都來自于一個殘酷的事實：在未來，人類可能要和機器人競爭工作崗位。這樣的擔憂已經在很多行業有所顯現，在人工智能的沖擊之下，從外賣員到財務，從投行交易員到文案，越來越多的職業開始受到人工智能的沖擊。

長期從事重復性，單一性，可替代性很強工作的小伙伴，你們可要當心了，未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭。那么，未來哪些職業被機器人代替？
　　劉強東的發言之所以會引起網友們的爭論，都來自于一個殘酷的事實：在未來，人類可能要和機器人競爭工作崗位。這樣的擔憂已經在很多行業有所顯現，在人工智能的沖擊之下，從外賣員到財務，從投行交易員到文案，越來越多的職業開始受到人工智能的沖擊。

長期從事重復性，單一性，可替代性很強工作的小伙伴，你們可要當心了，未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭。那么，未來哪些職業被機器人代替？
　　投行交易員：原本高大上的交易員也難逃厄運！高盛總裁David Solomon在加州比佛利山舉行的梅肯研究院全球會議上表示，“關于股票交易，在15到20年前，我們有500人在為股票做市，現在我們有三個人。”高盛“在機器學習，以及根據歷史，市場將如何運作方面投入了巨額的資金，”Solomon說。這使得速度變得“比資本重要得多”。2000年，高盛在紐約總部的美國現金股票交易柜臺雇傭了600名交易員。但今天，這里只剩下兩名交易員“留守空房”。

文案編輯：不久前，京東已推出能夠進行文案創作的AI系統“莎士比亞”，用戶輸入關鍵詞如“筆記本”“連衣裙”“家電”，點擊“生成”，不到一秒時間就能“吐”出上千條匹配文案，用戶還可選擇風格類型如“文藝風”、“古文風”、“逗比風”。這一個AI技術，會讓很多文案工作者找不到工作。

在人工智能的沖擊之下，還會有更多的職業會加入到被淘汰的浪潮之中。未來，人力資本會越來越高，追求穩定越來越不可能！